Sesión de
19/02/2013
Índice
Acuerdo de manifestación del criterio del Gobierno en relación con la toma en consideración de la Proposición de Ley formulada por el grupo parlamentario Socialistas Vascos, reguladora del Código de Conducta del Cargo Público y de su Régimen de Incompatibilidades.DEPARTAMENTO DE HACIENDA Y FINANZAS X LEG.
Nombramientos y CesesDEPARTAMENTO DE SALUD X LEG.
Nombramientos y Ceses
Acuerdo por el que se modifican los límites máximos de efectivos estructurales de personal, según grupos profesionales, con que puede contar el Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud.
ACUERDO DE MANIFESTACIÓN DEL CRITERIO DEL GOBIERNO EN RELACIÓN CON LA TOMA EN CONSIDERACIÓN DE LA PROPOSICIÓN DE LEY FORMULADA POR EL GRUPO PARLAMENTARIO SOCIALISTAS VASCOS, REGULADORA DEL CÓDIGO DE CONDUCTA DEL CARGO PÚBLICO Y DE SU RÉGIMEN DE INCOMPATIBILIDADES.
RESUMEN
EL GOBIERNO EMITE OPINIÓN FAVORABLE A LA PROPOSICIÓN DE LEY DEL CÓDIGO DE CONDUCTA DEL CARGO PÚBLICO Y DE SU RÉGIMEN DE INCOMPATIBILIDADES
Mientras se culmina el trabajo parlamentario que dará como fruto esa nueva Ley, el Gobierno presentará, en el plazo no superior a un mes, un nuevo “Código de Ética y Buen Gobierno” que suscribirán todos los Altos Cargos y Personal de Confianza.
El Consejo de Gobierno ha manifestado hoy su criterio favorable a la toma en consideración de la “Proposición de Ley reguladora del Código de Conducta del cargo Público y de su Régimen de Incompatibilidades”.
El Gobierno considera que su contenido es muy similar al “Proyecto de Ley de Principios de Actuación y Conducta de las personas que ocupan cargos públicos del Sector Público de la Comunidad Autónoma de Euskadi y de las actividades compatibles con su desempeño” presentado en la VIII legislatura y que no dio tiempo a la finalización su tramitación por la convocatoria electoral.
Mientras culmina el trabajo parlamentario que dará como fruto esa nueva “Ley Reguladora del Código de Conducta del cargo público y de su régimen de incompatiblidades”, el Gobierno presentará, en el plazo no superior a un mes, un nuevo “Código de Ética y Buen Gobierno”, más ambicioso que el actualmente en vigor y que suscribirán todos los Altos Cargos y Personal de Confianza del presente Gobierno vasco.
DEPARTAMENTO DE HACIENDA Y FINANZAS X LEG.
NOMBRAMIENTOS Y CESES
NOMBRAMIENTOS:
José M.ª Barrutia Legarreta, como Director de Economía y Planificación
DEPARTAMENTO DE SALUD X LEG.
NOMBRAMIENTOS Y CESES
CESES:
Alberto García de Alcaraz Pareja, como Director Territorial de Sanidad y Consumo de Álava
José Mª Begiristain Aranzasti, como Director Territorial de Sanidad y Consumo de Gipuzkoa
Adela Olascoaga Arrate, como Directora Territorial de Sanidad y Consumo de Bizkaia
ACUERDO POR EL QUE SE MODIFICAN LOS LÍMITES MÁXIMOS DE EFECTIVOS ESTRUCTURALES DE PERSONAL, SEGÚN GRUPOS PROFESIONALES, CON QUE PUEDE CONTAR EL ENTE PÚBLICO OSAKIDETZA-SERVICIO VASCO DE SALUD.
RESUMEN
PROPUESTA DE ACUERDO POR EL QUE SE MODIFICAN LOS LÍMITES MÁXIMOS DE EFECTIVOS ESTRUCTURALES DE PERSONAL, SEGÚN GRUPOS PROFESIONALES, CON QUE PUEDE CONTAR EL ENTE PÚBLICO OSAKIDETZA-SERVICIO VASCO DE SALUD
El Consejo de Gobierno ha aprobado la actualización del número máximo de efectivos, según grupos profesionales, con que puede contar el ente público Osakidetza-Servicio vasco de salud y que mantiene estable el número aprobado en mayo del pasado año.
Así, Osakidetza con esta actualización, sigue contando con una plantilla estructural de 25.816 trabajadores, si bien, ha habido variaciones en los grupos profesionales.
La Ley de Ordenación Sanitaria de Euskadi dispone que las plantillas de personal de Osakidetza deberán ajustarse al número máximo de efectivos, según grupos profesionales, que apruebe el Consejo de Gobierno. Este aprobó por última vez, en mayo de 2012 un Acuerdo para la fijación de los límites, correspondiendo ahora su actualización.
El presente acuerdo es consecuencia de la aprobación, en noviembre de 2012, por el Consejo de Administración del Ente Público, del expediente de amortización-creación de puestos, motivado por la reestructuración organizativa de las organizaciones de servicios para la adecuación ordinaria de los recursos existentes a las necesidades actuales.
