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EBAZPENA, 2014ko abuztuaren 8koa, Laneko eta Gizarte Segurantzako zuzendariarena, zeinaren bidez xedatzen baita Haurreskolak Partzuergoaren II. Hitzarmen Kolektiboaren 13. artikulua aldatzeko akordioa erregistratu, argitaratu eta gordailatzea (hitzarmenaren kode-zenbakia: 86002535012006).
RESOLUCIÓN de 8 de agosto, del Director de Trabajo y Seguridad Social, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del Acuerdo de modificación del artículo 13 del II Convenio Colectivo del Consorcio Haurreskolak (código de convenio número 86002535012006).
Lehenengoa.– 2014ko uztailaren 4an, Regcon Erregistroan aurkeztu zen goian aipatutako hitzarmenaren 13. artikulua aldatzeko akordioaren inguruko derrigorrezko dokumentazioa, negoziazio-batzordeko ordezkariek sinatuta.
Primero.– El día 4 de julio de 2014 se ha presentado en Regcon, la documentación preceptiva referida al acuerdo de modificación del artículo 13 del convenio antes citado, suscrito por los representantes de la Comisión Negociadora.
Bigarrena.– Hitzarmena gordailatu, erregistratu eta argitaratu behar duen pertsona izendatu dute akordio hori sinatzen dutenek.
Segundo.– Se ha nombrado por los firmantes del citado Acuerdo, la persona que ha de proceder a la tramitación del depósito, registro y publicación.
Lehenengoa.– Lan-agintaritza honi dagokio Langileen Estatutuaren Legearen 90.2 artikuluak (martxoaren 24ko 1/1995 Errege Dekretu Legegilea, 1995-03-29ko BOE) aurreikusten duen eskumena, betiere Enplegu eta Gizarte Politiketako Sailaren egitura organiko eta funtzionala ezartzen duen apirilaren 9ko 191/2013 Dekretuaren 11.i) artikuluak (2013-04-24ko EHAA), hitzarmen kolektiboen erregistroari buruzko urtarrilaren 25eko 9/2011 Dekretuari (2011-02-15eko EHAA) eta maiatzaren 28ko 713/2010 Errege Dekretuari (2010-06-12ko BOE) dagokienez ezarritakoaren arabera.
Primero.– La competencia prevista en el artículo 90.2 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (BOE de 29-03-1995) corresponde a esta autoridad laboral de conformidad con el artículo 11.i del Decreto 191/2013, de 9 de abril (BOPV de 24-04-2013) por el que se establece la estructura orgánica y funcional del Departamento de Empleo y Políticas Sociales, en relación con el Decreto 9/2011, de 25 de enero (BOPV 15-02-2011) y el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo (BOE de 12-06-2010) sobre registro de convenios colectivos.
Bigarrena.– Sinatutako akordioak Langileen Estatutuari buruzko Legearen 85, 88, 89 eta 90. artikuluek xedatutako eskakizunak betetzen ditu.
Segundo.– El acuerdo ha sido suscrito de conformidad con los requisitos de los artículos 85, 88, 89 y 90 de la referenciada Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Horren ondorioz,
En su virtud,
Lehenengoa.– Hitzarmena Euskadiko Hitzarmen Kolektiboen Erregistroan inskribatu eta gordailutzeko agintzea, eta aldeei jakinaraztea.
Primero.– Ordenar su inscripción y depósito en el Registro de Convenios Colectivos de Euskadi, con notificación a las partes.
Bigarrena.– Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratzea.
Segundo.– Disponer su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco.
Vitoria-Gasteiz, 2014ko abuztuaren 8a.
En Vitoria-Gasteiz, a 8 de agosto de 2014.
Laneko eta Gizarte Segurantzako zuzendaria,
El Director de Trabajo y Seguridad Social,
JOSÉ JAVIER LOSANTOS OMAR.
JOSÉ JAVIER LOSANTOS OMAR.
Eibarren, 2014ko ekainaren 3an.
En Eibar, a 3 de junio de 2014.
Haurreskolak Partzuergoaren aldetik:
Por el Consorcio Haurreskolak:
Maite Larrañaga Orbea, Haurreskolak Partzuergoaren gerente gisa.
Maite Larrañaga Orbea, como Gerente del Consorcio Haurreskolak.
Langileen aldetik:
Por los trabajadores:
Eider Casanova Alonso, Haurreskolak Partzuergoan ordezkaritzaren % 68,08 duen LAB sindikatuaren ordezkari gisa.
Eider Casanova Alonso, como representante del sindicato LAB que ostenta el 68,08% de representación en el Consorcio Haurreskolak.
Sonia Perez Arce, Haurreskolak Partzuergoan ordezkaritzaren % 21,28 duen STEE-EILAS sindikatuaren ordezkari gisa.
Sonia Pérez Arce, como representante del sindicato STEE-EILAS que ostenta el 21,28% de representación en el Consorcio Haurreskolak.
2014ko urtarrilaren 15ean aurreakordio bat sinatu zutela Haurreskolak Partzuergoaren II. Hitzarmen Kolektiboaren 13. artikulua aldatzeko, Gobernu Kontseiluak onar zezan, abenduaren 20ko 4/2013 Legearen, Euskal Autonomia Erkidegoaren Aurrekontuei buruzkoaren 22. artikuluan aurreikusitakoari jarraituz.
Que con fecha 15 de enero de 2014 firmaron un preacuerdo para la modificación del artículo 13 del II Convenio Colectivo del Consorcio Haurreskolak para su aprobación por el Consejo de Gobierno de conformidad con lo previsto en el artículo 22 de la Ley de Presupuestos de la Comunidad Autónoma de Euskadi, Ley 4/2013 de 20 de diciembre.
Maiatzaren 21ean jakinarazi zaiela Gobernu Kontseiluak 2014ko apirilaren 29an egindako saioan adostutako akordioa, Haurreskolak Partzuergoaren II. Hitzarmen Kolektiboaren 13. artikulua aldatzea baimentzen duena.
Que con fecha 21 de mayo se les ha notificado el Acuerdo del Consejo de Gobierno en sesión celebrada el 29 de abril de 2014 por el que se autoriza la modificación del artículo 13 del II Convenio Colectivo del Consorcio Haurreskolak.
Onarpen hori ikusirik eta bi aldeek Langileen Estatutuaren 87. artikuluan eta hurrengoetan aurreikusitako legitimazio-eskakizunak betetzen dituztenez
Que a la vista de dicha aprobación y reuniendo ambas partes los requisitos de legitimación previstos en el artículo 87 y siguientes del Estatuto de los Trabajadores
1.– Haurreskolak Partzuergoaren II. Hitzarmen Kolektiboaren 13. artikuluaren aldaketa onartzea. Aldaketa hori eranskin gisa erantsitako testu berriko baldintzetan zehaztu da eta artikulu hori ordeztuko du. Aldaketa hori aplikatzekoa izango da akordio hau sinatutakoan.
1.– Aprobar la modificación del artículo 13 del II Convenio Colectivo del Consorcio Haurreskolak que se concreta en los términos del nuevo texto que se adjunta como anexo y que viene a sustiuir aquél. Dicha modificación será de aplicación a partir de la firma del presente acuerdo.
2.– Maite Larrañaga Orbea eskuordetzea haren tramitazioa egin dezan lan-agintaritzaren aurrean, akordio hau egoitza elektroniko bidez erregistratzeko eta gordailutzeko.
2.– Delegar en Maite Larrañaga Orbea para que proceda a su tramitación ante la autoridad laboral para el registro y depósito del presente acuerdo mediante sede electrónica.
Eta jasota gera dadin eta ados daudela egiaztatzeko, bi aldeek sinatu dute.
Y para que así conste y en prueba de conformidad firman ambas partes.
Haurreskolak Partzuergoa.
Por el Consorcio Haurreskolak.
Sindikatuak.
Por los sindicatos.
Haurreskolak Partzuergoaren II. Hitzarmen Kolektiboaren 13. artikulua aldatu eta honela idatzita geratuko da:
Se modifica el artículo 13 del II Convenio Colectivo del Consorcio Haurreskolak que pasará a tener la siguiente redacción:
13. artikulua.– Atxikipenak.
Artículo 13.– Adscripciones.
Ikastetxe zehatz bakoitzerako atxikipenak egiten dira, zenbait arrazoi edo premiarengatik atxikipen desberdina edo egindako atxikipenetan aldaketak egin behar izatea kaltetu gabe.
Las adscripciones a cada centro concreto se realizan sin perjuicio de que distintas razones o necesidades requieran una adscripción diferente o cambios en las adscripciones realizadas.
Antolakuntzarekin, premietara egokitzearekin edo zerbitzu-kalitatearekin zerikusia duten arrazoiengatik, atxikipena aldatzeko aukera du zuzendaritzak. Hilabeteko aurreabisu-epea ezarri da.
Razones organizativas, de adecuación a las distintas necesidades o de calidad del servicio, facultan a la dirección a cambiar la adscripción. Se establece un plazo de preaviso de un mes.
Premiazko arrazoiengatik edo zerbitzuaren ezinbesteko premiagatik denbora laburragoan egin behar bada, gutxienez 2 laneguneko aurrerapenez jakinaraziko zaie eraginpeko langileei, bai beren posta pertsonalera, Haurreskolak Partzuergoari eman bazaio, bai ikastetxeari nolanahi ere. Aurreabisu hori betetzen ez bada, 2 egun libre emanda konpentsatuko zaie, eta enpresarekin adostuta baliatuko dituzte.
Si por razones urgentes o necesidades perentorias del servicio se debe llevar a cabo en menos tiempo, se le comunicará al personal afectado con un antelación mínima de 2 días laborables por lo menos, tanto a su correo personal si ha sido facilitado al Consorcio Haurreskolak y en cualquier caso al centro. En el supuesto de incumplimiento de este preaviso se le compensará con dos días de libre disposición que podrá disfrutar de común acuerdo con la empresa.
Atxikipenaren behin-behineko aldaketa sortu zuen egoera aldatzen denean, jatorrizko ikastetxera itzultzea eskainiko zaie lehentasunez, bai lanpostu finkoa duten langileei, bai lanpostu hutsa bete arte bitartekotasun-kontratua dutenei. Ikasturtea amaitutakoan, jatorrizko ikastetxera itzuliko dira.
Cuando se cambien las circunstancias que dieron lugar al cambio de adscripción de manera provisional, se les ofrecerá el retorno a su centro de origen con preferencia tanto al personal con plaza fija como al personal con contrato de interinidad hasta cobertura de vacante. Al finalizar el curso escolar retornarán a su centro de origen.
13.1.– Atxikipenak egiteko irizpide hauek ezarri dira.
13.1.– Para realizar adscripciones se establecen los siguientes criterios.
Ikastetxe batetik zer pertsona mugituko den jakiteko, irizpide hauek erabiliko dira:
Para conocer que persona va a ser movida de un centro se utilizaran los siguientes criterios:
1.– Borondatezko eskaerak onartu egingo dira.
1.– Se aceptarán las peticiones voluntarias.
Borondatezko eskaera bat baino gehiago badaude, irizpide berak erabiliko dira, baina alderantziz, hots: lehenbizi lanpostu finkoa duten langileek izango dute lehentasuna; gero bitartekotasun-kontratua dutenek lanpostu hutsa bete arte, eta hirugarrenik, lan-metaketako eta ordezkapeneko kontratuak dituzten hezitzaileek.
Si hay más de una petición voluntaria se utilizarán los mismos criterios pero en orden inverso, esto es, primero tendrán preferencia las peticiones del personal con plaza fija, después las del personal con contrato de interinidad hasta cobertura de vacante y en tercer lugar los educadores con contratos de acumulación de tareas y sustitución.
2.– Lan-metaketako eta/edo ordezkapeneko kontratuak dituzten hezkuntza-langileak, baldin eta kontratu horiek joango diren ikastetxearen premietara egokitzen badira. Ikastetxe horretan horrelako kontratua duten pertsona bat baino gehiago badaude, ordezkapen-poltsaren hurrenkera errespetatuko da.
2.– El personal educativo con contrato de acumulación de tareas y/o sustitución, siempre y cuando los mismos contratos se adecuen a las necesidades del centro al que van a ser movidos. Si existe más de una persona con este tipo de contratos en dicho centro se respetará el orden de la bolsa de sustituciones.
3.– Lanpostu hutsa bete arte bitartekotasun-kontratua duten hezkuntza-langileak. Ikastetxe horretan horrelako kontratu bat baino gehiago badaude, ordezkapen-poltsaren hurrenkera errespetatuko da. Horrelako kontratua duen pertsona ordezkapen-zerrendan ez badago, lehenengoa izango da mugitzen.
3.– El personal educativo con contrato de interinidad hasta cobertura de vacante. Si existiese más de un contrato de este tipo en dicho centro se respetará el orden de la bolsa de sustituciones. Aquella persona que teniendo este tipo de contrato no se encuentre en la lista de sustituciones será la primera en ser movida.
4.– Lanpostu finkoa duten langileak. Lanpostu finkoa duten langileak mugitu behar diren ikastetxean, lanpostua jabetzan esleitzeko hurrenkera erabiliko da.
4.– El personal con plaza fija. En el centro en que haya que mover a personal con plaza fija se utilizará el orden de adjudicación de dichas plazas en propiedad.
Salbuespenezko kasuak:
Supuestos excepcionales:
– Lan-eskaintza publikoen aurretik adostutako akordioetara lotutako ikastetxeetako hezkuntza-langileak, «historikoak eta 55 urtetik gorakoak» izenekoak.
– El personal educativo de los centros vinculado a los acuerdos realizados antes de las ofertas públicas de empleo y denominados «históricas y mayores de 55 años».
– Kontratazio-zerrendetan egoteko behar den profila ez duten hezkuntza-langile integratuak badaude, horien lanpostua ez da aterako lekualdatze-lehiaketara 3 urteko epean, integrazioa gertatu zenetik kontatzen hasita.
– En el supuesto de existir personal educativo integrado que no tenga el perfil requerido para estar en las listas de contratación, no se sacará su plaza a concurso de traslados durante un plazo de 3 años a contar desde que se produjo la integración.
– Zerbitzu-eginkizunetan ari diren langileak, lanpostuaren egokitze hori sortu zuten kausak aldatu arte, ikastetxe horretan egongo dira ikasturtean zehar.
– El personal que se encuentre en comisión de servicios, hasta que no se modifiquen las causas que dieron lugar a esta adecuación del puesto de trabajo se le mantendrá durante el curso escolar en dicho centro.
● Edozein arrazoirengatik lanpostu finkoa duen langile baten lanpostua behin betiko desagertzen bada, behin-behineko atxikipen bat izango du beste ikastetxe batean, jatorrizko lanpostuaren antzinatasuna galdu gabe eta, gainera, hurrengo lekualdatze-lehiaketan parte hartu beharko du nahitaez. Antzinatasun bera badute, lan-eskaintza publikoaren hurrenkerak eta, azkenik, puntuazioek desegingo dute berdinketa. Behin betiko atxikipen bat lortzeko, lekualdatze-lehiaketa batean parte hartu beharko dute nahitaez.
● Si por cualquier circunstancia desapareciese definitivamente la plaza de un trabajador o trabajadora con plaza fija, esta pasará a tener una adscripción provisional en otro centro sin perder la antigüedad de la plaza de origen y además estará obligada a participar en el siguiente concurso de traslados que se realice. Si tienen la misma antigüedad el orden de las ofertas públicas de empleo y por último las puntuaciones romperán el empate. Para poder obtener una adscripción definitiva tendrá que participar obligatoriamente en un concurso de traslados.
● Behin-behineko atxikipena beste ikastetxe batean duen langile finkoak lekualdatzeko irizpideak. Ikastetxe batean hezitzaile bat baino gehiago badaude egoera horretan, eta antolakuntzarengatik edo zerbitzu-kalitatearekin lotutako arrazoiengatik behin-behinean beste ikastetxe batera atxiki behar badira, jatorrizko ikastetxeko antzinatasuna hartuko zaie kontuan. Antzinatasun bera badute, lan-eskaintza publikoaren hurrenkerak eta, azkenik, puntuazioek desegingo dute berdinketa.
● Criterios para mover al personal fijo con adscripción provisional en otro centro. Si en un centro se encuentra más de un educador o educadora en esta situación y por razones organizativas o relacionadas con la calidad del servicio hay que adscribirle provisionalmente a otro centro se les tendrá en cuenta la antigüedad en el centro de origen. Si tienen la misma antigüedad el orden de las ofertas públicas de empleo y por último las puntuaciones romperán el empate.
Hezitzaileen artean berariazko desadostasuna badago Partzuergoak egindako berratxikipenarekin, gaia Batzorde Paritarioan eztabaidatuko da.
En el caso de que exista desacuerdo expreso por parte de los y las educadoras con la decisión de readscripción adoptada por el Consorcio, el tema se discutirá en la Comisión Paritaria.
13.2.– Hezkuntza-langileen egoerak.
13.2.– Situaciones del personal educativo.
1.– Lan-metaketako edo ordezkapeneko kontratua dutenak.
1.– Con contrato de acumulación de tareas o de sustitución.
Kontratua amaitu arte beste ikastetxe batean egon daitezke, eta beste ikastetxe horretan dauden baldintzekin atxikiko dira.
Hasta la finalización de su contrato podrá estar desplazado a otro centro al que se adscribirán con las condiciones existentes en dicho nuevo centro.
2.– Lanpostu hutsa bete arte bitartekotasun-kontratua dutenak.
2.– Con contrato de interinidad hasta cobertura de vacante.
a) Horrelako kontratua duen langilea, ikasturtean zehar sor daitezkeen arrazoiengatik mugitu egin behar bada, behin-behinean mugituko da. Alegia, haren lekualdatzea sortu zuten kausak aldatzen direnean, haren ikastetxera itzul daiteke eta, nolanahi ere, ikasturtea amaitutakoan itzuliko da.
a) El trabajador o trabajadora con contrato de este tipo que por razones que puedan surgir durante el curso escolar tenga que se movido, lo será de manera provisional. Esto es, cuando se modifiquen las causas que dieron lugar a su desplazamiento podrá volver a su centro y en cualquier caso volverá cuando finalice el curso escolar.
b) Ikasturtea hasi aurretik, lanpostu-zerrendaren arabera langile batek bitartekotasunez betetako lanpostu bat amortizatzen bada, langile hori beste ikastetxe batera atxikiko da mugarik gabe esleipen-prozesu publikoaren bidez.
b) Si antes de que comience el curso escolar y según la relación de puestos de trabajo se amortiza una plaza que está ocupada interinamente por un trabajador o trabajadora este será adscrito indefinidamente a otro centro mediante el proceso público de adjudicaciones.
3.– Kontratu finkoa dutenak.
3.– Con contrato fijo.
a) Horrelako kontratua duen langilea, ikasturtean zehar sor daitezkeen arrazoiengatik mugitu egin behar bada, behin-behinean mugituko da. Alegia, haren lekualdatzea sortu zuten kausak aldatzen direnean, haren ikastetxera itzul daiteke eta, nolanahi ere, ikasturtea amaitutakoan itzuliko da.
a) El trabajador o trabajadora con contrato de este tipo que por razones que puedan surgir durante el curso escolar tenga que ser movido, lo será de manera provisional. Esto es, cuando se modifiquen las causas que dieron lugar a su desplazamiento podrá volver a su centro y en cualquier caso volverá cuando finalice el curso escolar.
b) Lanpostu finkoa duten langileek lekualdatze-lehiaketa bidez soilik alda dezakete beren atxikipena behin betiko.
b) El personal con plaza fija sólo podrá cambiar su adscripción de forma definitiva mediante un concurso de traslados.
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