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IRAGARKIA, Lanbide Euskal Enplegu Zerbitzuak dokumentu-errekerimenduak jakinarazteari buruzkoa.
ANUNCIO relativo a la notificación de requerimientos de documentación de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.
Posta-zerbitzuak ezin izan ditu jakinarazi, eranskinean adierazitako espedienteei dagokienez, Eusko Jaurlaritzako Lanerako laguntzak arautzen dituen abenduaren 23ko 329/2003 Dekretuko 18. artikuluan ezarritakoa betetzera bideratutako dokumentazio-errekerimenduak (III. kapituluaren –Plantillak berritzeko laguntzak– I. Sekzioaren –Txanda-kontraturako laguntzak–). Hortaz, Herri Administrazioen Araubide Juridikoaren eta Administrazio Prozedura Erkidearen azaroaren 26ko 30/1992 Legearen 59.5 artikuluan xedatutakoa betez, iragarki honen bidez jakinarazten dira, eta ohar hauek egiten dira:
No habiéndose podido notificar por el servicio de correos los requerimientos de documentación dirigidos a cumplimentar lo establecido en el artículo 18 del Decreto 329/2003, de 23 de diciembre, por el que se regulan las medidas de Ayudas al Empleo del Gobierno Vasco (Capítulo III –Ayudas a la renovación de plantillas–, Sección 1.ª –Ayudas por contrato de relevo–), relativos a los expedientes que se relacionan en el anexo, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 59.5 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, se procede a su notificación por medio del presente anuncio, con las siguientes advertencias:
1.– Hamar (10) egun baliodun dituzu, iragarki hau argitaratu eta biharamunetik aurrera, honako dokumentu hauek Lanbide Euskal Enplegu Zerbitzuaren Zerbitzu Zentraletan (Jose Atxotegi kalea 1 - 01009 Vitoria-Gasteiz) aurkezteko. Dokumentuak zuzenean edo azaroaren 26ko 30/1992 Legearen 38. artikuluan aurreikusitako edozein bitartekoren bidez aurkez ditzakezu:
1.– Dispone de un plazo de 10 días hábiles, a contar desde el siguiente al de su publicación, para la presentación de los siguientes documentos en los Servicios Centrales de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, sitos en la c/ José Atxotegi, 1, de Vitoria-Gasteiz, 01009, bien directamente o a través de cualquiera de los medios previstos en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre:
– Langilearen aldi baterako lan-kontratua kontratu mugagabe bihurtu izanaren kopia eta horren berri Enplegu Zerbitzu Publikoari eman izanarena (kontratua hasieratik mugagabea izango zela hitzartu bazen, agiri hori ez da aurkeztu behar).
– Copia de la conversión en indefinido del contrato de relevo y de su comunicación al Servicio Público de Empleo excepto si el contrato fue concertado por tiempo indefinido desde su inicio.
– Kontratatutako langilearen soldata-agiri hauen kopiak: txanda-kontratua egin zen hilabeteari dagokiona eta txanda-kontratua kontratu mugagabe bihurtu zen hilabeteari dagokiona. Kontratua hasieratik izaera mugagabez itundu bazen edota hasieran iraupen jakinekoa izanik ere, sei hilabete baino lehen mugagabe bihurtu bazen, txanda-kontratua egin zen hilabeteari eta seigarren hilabeteari dagozkion nominen kopiak aurkeztu behar dira.
– Copia de las nóminas de la persona contratada correspondientes al mes en que se celebró el contrato de relevo y al mes en que se efectuó la conversión del contrato de relevo en contrato por tiempo indefinido. Si el contrato fue concertado por tiempo indefinido desde su inicio o fue convertido en indefinido antes de seis meses, se presentará la copia de las nóminas correspondientes al mes en que se efectuó el contrato de relevo y al sexto mes.
– Gizarte Segurantzako TC1 eta TC2 kotizazio-orri guztien kopiak: langilearen txanda-kontratua egin zen hilabeteari dagozkionak, hirugarren urteari dagozkionak eta txanda-kontratua kontratu mugagabe bihurtu zen hilabeteari dagozkionak. Kontratua hasieratik izaera mugagabez itundu bazen edota hasieran iraupen jakinekoa izanik ere, sei hilabete baino lehen mugagabe bihurtu bazen, txanda-kontratua egin zen hilabeteari eta seigarren hilabeteari dagozkion Gizarte Segurantzako TC1 eta TC2 kotizazio-orri guztien kopiak aurkeztu behar dira. Langileen guztizko kopurua 25etik gorakoa izanez gero, hilabete horietako plantilla finkoaren kopuruari buruzko enpresa-ziurtagiria aurkez daiteke Gizarte Segurantzako kotizazio-orri guztien ordez.
– Copia de todas las hojas de los Boletines de Cotización a la Seguridad Social (modelos TC1 y TC2) correspondientes al mes en que se celebró el contrato de relevo de la persona contratada, de los correspondientes al tercer año y de los correspondientes al mes en que se efectuó la conversión del contrato de relevo en contrato por tiempo indefinido. Si el contrato fue concertado por tiempo indefinido desde su inicio, se presentará la copia de todas las hojas de los Boletines de Cotización a la Seguridad Social (modelos TC1 y TC2 completo) correspondientes al mes en que se efectuó el contrato de relevo y al sexto mes. En el supuesto de que el número total de personas trabajadoras fuese superior a 25, se podrá presentar, en sustitución de los Boletines de Cotización a la Seguridad Social mencionados, un certificado de la empresa en el que conste el número de personas trabajadoras fijas de esos meses.
– Foru Ogasunarekiko eta Gizarte Segurantzarekiko betebeharrak egunean daudela egiaztatuko duten erakunde horien ziurtagiriak eguneratuak eta bina ale.
– Certificados, actualizados y por duplicado, de la Hacienda Foral y de la Seguridad Social, que acrediten el cumplimiento de la entidad contratante de las obligaciones contraídas con dichos organismos.
2.– Errekerimendu hori betetzen ez badute, izapide horretarako eskubidea galdutzat eman dakieke interesdunei, azaroaren 26ko 30/1992 Legearen 76. artikulua betez. Era berean, emandako diru-laguntza itzultzeko espedientea hasiko da, dekretu Arautzailearen 65. artikuluan ezarritakoaren arabera.
2.– De no cumplimentarse este requerimiento, podrá declararse a las personas interesadas decaídas en el derecho al presente trámite, de conformidad con el artículo 76 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, y se procederá a la apertura del correspondiente expediente de reintegro de la subvención concedida, de conformidad con lo establecido en el artículo 65 del Decreto regulador.
Vitoria-Gasteiz, 2014ko uztailaren 11.
Vitoria-Gasteiz, a 11 de julio de 2014.
Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuko zuzendari nagusia,
El Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo,
ADOLFO ALUSTIZA FERNÁNDEZ.
ADOLFO ALUSTIZA FERNÁNDEZ.
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